علیرضا گلچین مهر

روانشناس صنعتی و سازمانی
I/O Psychologist

- طراحی و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام
(استعدادیابی، مصاحبه ساختاریافته، تحلیل آزمون‌های شغلی و شخصیتی)
- ارزیابی و توسعه مهارت‌های کارکنان
(نیازسنجی آموزشی، طراحی دوره‌های آموزشی، مربیگری)
- برقراری ارتباط مؤثر
(مدیریت و تحلیل عوامل مؤثر بر ارتباطات میان‌فردی)
- تحلیل، عارضه‌یابی و بهبود رضایت شغلی
(پیمایش‌های سازمانی، شناسایی عوامل نارضایتی، راهکارهای افزایش تعهد)
- طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد
(شاخص‌های عادلانه، بازخورد مؤثر، ارتباط با پاداش)
- مشاوره در مدیریت استرس و فرسودگی شغلی
(برنامه‌های سلامت روان، تعادل کار - زندگی)
- بهبود فرهنگ سازمانی و رهبری
(تحلیل سبک‌های مدیریتی، توسعه مهارت‌های رهبری)
- طراحی محیط کار ارگونومیک و بهره‌ور
(کاهش خطاهای انسانی، افزایش ایمنی و راحتی)
- مدیریت تغییر سازمانی
(همراهی با تحولات، کاهش مقاومت کارکنان، انتقال اثربخش)
- تحلیل داده‌های منابع انسانی
(پیش‌بینی جابجایی نیروها، شناسایی الگوهای رفتاری)
- مشاوره در سیاست‌گذاری منابع انسانی
(تناسب دستورالعمل‌ها با قوانین کار و روانشناسی)
- و...