تخصص:
✓ روانشناسی فردی و توسعهٔ فردی
✓ روانشناسی صنعتی ـ سازمانی
✓ مشاورهٔ کوچینگ و مسیر شغلی
=======================================
✅ روان شناسی و توسعه فردی
▪️خودشکوفایی و ترسیم نقشه رشد
(تدوین چشم انداز زندگی بر اساس ارزش های فردی، هدف گذاری و هدایت فرآیند رشد)
▪️تحلیل طرح واره ها و تله های ذهنی
(شناسایی الگوهای تکرارشونده آسیب رسان، غلبه بر خودتخریب گری و رهایی از بند گذشته)
▪️تنظیم هیجان و ارتقای تاب آوری روانی
(تکنیک های پیشرفته مهار استرس های مزمن، مواجهه با چالش ها و رسیدن به ثبات درون)
▪️ترمیم عزت نفس و شفقت به خود
(خاموش کردن منتقد درون، غلبه بر کمال گرایی منفی و پذیرش ارزش های بنیادین خود)
▪️روانشناسی روابط و قاطعیت رفتاری
(شناسایی سبک های دلبستگی، آموزش رفتار جرات مندانه و مرزبندی های سالم بین فردی)
▫️جامعه هدف: مناسب برای افرادی که در دوراهی های بزرگ زندگی، بحران های فردی یا روابط عاطفی و اجتماعی خود نیاز به شفافیت و بازسازی دارند.
▫️رویکرد علمی: بر پایه رویکردهای موج سوم روان شناسی (ACT)، طرح واره درمانی و روان شناسی انسان گرایانه.
▫️دست آورد نهایی: رسیدن به خودآگاهی عمیق، صلح با منتقد درون و توانایی مدیریت مستقل چالش های عاطفی و ذهنی.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
✅ روان شناسی صنعتی ـ سازمانی
▪️عارضه یابی و بازآفرینی فرهنگ سازمانی
(تحلیل ارزش های حاکم، رفع تعارضات درون سازمانی و همسویی رفتاری کارکنان با اهداف)
▪️روان شناسی سنجش و بهینه سازی فرآیند جذب
(طراحی مصاحبه های ساختاریافته، تدوین آزمون های رفتاری-شخصیتی و کاهش خطاهای استخدام)
▪️طراحی کانون های ارزیابی و توسعه
(شبیه سازی های شغلی، سنجش شایستگی ها و تدوین برنامه های توسعه فردی برای پرسنل)
▪️سلامت روان و پیشگیری از فرسودگی
(ارتقای رفاه روان شناختی در محیط کار و پیاده سازی برنامه های یاری رسان به کارکنان)
▪️سنجش اشتیاق و دلبستگی سازمانی
(طراحی مکانیزم های تقدیر غیرمالی، افزایش وفاداری نیروهای کلیدی و کاهش نرخ خروج)
▫️جامعه هدف: ویژه مدیران عامل، صاحبان کسب وکار و مدیران منابع انسانی که به دنبال ارتقای سرمایه انسانی و بهینه سازی اتمسفر سازمان هستند.
▫️رویکرد علمی: مبتنی بر مدل های شایستگی، آزمون های استاندارد رفتار سازمانی و متدهای علمی عارضه یابی پویایی های گروهی.
▫️دست آورد نهایی: کاهش نرخ خروج نیروهای کلیدی، پایداری فرهنگ سازمانی، استخدام های دقیق تر و افزایش بهره وری تیمی.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
✅ کوچینگ و مسیر شغلی
▪️کوچینگ رهبری و تصمیم گیری استراتژیک
(پرورش مهارت های تفویض اختیار، تحلیل سوگیری های شناختی و هدایت کاریزماتیک تیم ها)
▪️هدایت و ارزیابی مسیر شغلی
(کشف رسالت شغلی، تسهیل فرآیند تغییر یا ارتقای جایگاه و مدیریت گذارهای حرفه ای)
▪️توسعه هویت حرفه ای و برندسازی شخصی
(کشف مزیت رقابتی فردی، همسویی ارزش های شخصی با بازار و مدیریت تصویر ذهنی)
▪️مدیریت عملکرد و غلبه بر اهمال کاری
(طراحی سیستم های خودارزیابی، مدیریت زمان کاربردی و حداکثرسازی بهره وری روزانه)
▪️توازن و یکپارچه سازی کار و زندگی
(مرزبندی هوشمندانه میان تخصص و زندگی شخصی، و پیشگیری از سرریز شدن استرس به خانه)
▫️جامعه هدف: مناسب برای متخصصان، سرپرستان و مدیرانی که در آستانه تغییر شغل، ارتقای جایگاه، راه اندازی مسیر حرفه ای یا مدیریت تیم خود هستند.
▫️رویکرد علمی: مبتنی بر متدهای بین المللی کوچینگ، ارزیابی پتانسیل های شغلی و تکنیک های روان شناختی مدیریت عملکرد.
▫️دست آورد نهایی: داشتن یک نقشه راه شفاف کاری، غلبه بر ترس از تغییر و کسب مهارت تصمیم گیری استراتژیک در شرایط مبهم اقتصادی و کاری.